NR-01: O Que Sua Empresa Não Fizer Agora Pode Custar Muito Caro Depois!
Ganhar tempo é ótimo. Ser eficiente também. Mas quando o assunto é saúde mental no trabalho, adiar decisões pode sair muito caro.
Estamos vivendo uma epidemia silenciosa de esgotamento emocional. O número de casos de burnout, ansiedade e afastamentos por transtornos mentais não para de crescer. Em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por motivos emocionais — o maior número da década, segundo dados oficiais da Previdência Social.
E a pergunta que não quer calar é:
👉 O que as empresas estão fazendo para mudar esse cenário?
A resposta é clara: agora, cuidar da saúde mental não é mais opcional. É LEI.
Com a atualização da NR-01 pela Portaria MTE 1.419/2024, todas as empresas com funcionários CLT são obrigadas, a partir de dezembro de 2025, a:
✅ Mapear
✅ Avaliar
✅ Controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Ou seja, fatores como:
Estresse crônico
Exigência de hiperprodutividade
Assédio moral ou sexual
Falta de apoio ou reconhecimento
Isolamento e carga emocional elevada
passam a ser considerados riscos ocupacionais formais — e devem constar no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
⚠️ Por que isso é urgente?
Ignorar a saúde mental já não é mais uma questão de escolha — é uma negligência legal, humana e financeira.
Empresas que não se adequarem poderão sofrer:
Multas e interdições em fiscalizações do Ministério do Trabalho;
Processos trabalhistas por omissão de riscos emocionais;
Perda de talentos e aumento da rotatividade;
Queda de produtividade, engajamento e reputação institucional.
🧩 Mas há um lado bom nessa história
Sim, a NR-01 impõe novas obrigações. Mas ela também abre uma oportunidade de ouro para as empresas que desejam:
✅ Reduzir o turnover
✅ Aumentar o engajamento e o presentismo
✅ Fortalecer a cultura de respeito, acolhimento e produtividade
✅ Posicionar-se como referência em responsabilidade organizacional
Empresas que investem em saúde mental não só cumprem a lei — elas ganham competitividade.
🛠️ Por onde começar?
Aqui está um passo a passo prático para sua empresa começar a se adequar à nova NR-01:
Diagnóstico organizacional: Levante dados sobre clima, adoecimentos e práticas internas.
Mapeamento dos riscos psicossociais: Use ferramentas como ISTAS21, COPSOQ, entrevistas e grupos focais.
Avaliação de risco: Classifique a probabilidade e o impacto dos riscos mapeados.
Inclusão no PGR: Documente os riscos e elabore um plano de ação realista e eficaz.
Implementação de medidas: Promova ações de prevenção, capacitação e reorganização do trabalho.
Monitoramento contínuo: Avalie os resultados, ajuste o plano e mantenha o diálogo aberto com os trabalhadores.
Se você quer entender como aplicar isso de forma real, eficiente e sem complicação, fale conosco. Vamos tomar um café e planejar juntos um ambiente mais saudável, sustentável e produtivo para todos.
A Atenciosamente.Psi pode ajudar sua empresa
Evite multas e promova um ambiente emocionalmente saudável-
Mapeamento técnico dos riscos psicossociais
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Aplicação de instrumentos validados (como ISTAS21, COPSOQ)
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Plataforma web pronta para aplicação da pesquisa de risco
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Entrevistas e análise do clima organizacional
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Elaboração do inventário de riscos psicossociais para o PGR
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Criação de plano de ação conforme exigências da NR-01
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Orientações para RH e SESMT sobre saúde emocional no trabalho
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,São fatores que podem causar sofrimento emocional, mental ou social no ambiente de trabalho.
Psicóloga Helena Ferreira – CRP 01/28899
Especialista em Avaliação Neuropsicológica e Saúde Mental no Trabalho.